Prises de position

Pour alimenter le débat sur les grands enjeux de la gouvernance, le conseil et la direction de l’IGOPP participent activement à la réflexion publique par la formulation de propositions fondées sur des travaux rigoureux de recherche.

Le vote consultatif sur la rémunération des dirigeants (Say on Pay) : Un pas en avant vers une meilleure gouvernance ?
L’IGOPP estime qu’il n’est pas approprié ni opportun d’imposer une démarche de vote consultatif à l’ensemble des entreprises canadiennes. La démarche de consultation entre actionnaires institutionnels et les conseils d’administration devrait se poursuivre et s’étendre.
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La place des femmes au sein des conseils d’administration : pour faire bouger les choses
Des moyens raisonnables et efficaces pour relever le niveau de participation des femmes aux conseils d’administration sans recourir à l’arbitraire ni à la coercition.
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L’indépendance des administrateurs : un enjeu de légitimité
Une approche nouvelle et orginale sur la question de l’indépendance des membres du conseil d’administration.
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Droits de vote et citoyenneté dans l’entreprise ouverte
Cette prise de position propose une imposition d’une période minimale (disons une année) aux actionnaires avant qu’ils puissent exercer leur droit de vote.
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Les actions multivotantes : quelques modestes propositions
Des recommandations pour donner plus de poids aux avantages dont jouissent tous les actionnaires des entreprises à capital de type multi-classes.
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Payer pour la valeur ajoutée : Trancher le nœud gordien de la rémunération des dirigeants
La prise de position comporte cinq recommandations de politiques et de pratiques à l’intention surtout des conseils d’administration, lesquels doivent demeurer imputables pour les décisions en matière de rémunération des dirigeants ; entre autres propositions, l’IGOPP recommande l’élimination graduelle des options d’achat d’action, la remise en question de la pratique courante d’établir la rémunération à partir de comparaisons avec les dirigeants de sociétés dites « comparables », le maintien de la rémunération des dirigeants à un multiple raisonnable de ce qui est payé aux autres employés de la société.
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Le rôle préoccupant des gestionnaires de procuration : quelques recommandations de politiques Télécharger (.PDF) (428.2 ko)